Et si éduquer devenait l’investissement le plus important de notre génération ?
Comment répondre à la pénurie de talents tout en construisant une société plus inclusive ?
L’emploi durable et la formation continue peuvent-ils réconcilier impact social et performance financière ?
Voici quelques éléments de réponse.
L’éducation et l’emploi représentent des leviers fondamentaux pour répondre aux enjeux économiques et sociaux contemporains. Face aux défis du vieillissement de la population, de la montée en compétence des travailleurs et de la nécessaire inclusion des communautés sous-représentées, investir dans ces domaines s’inscrit dans une démarche d’impact sociétal et social, tout en étant source de rendements financiers potentiels.
C’est pourquoi, chez Kimpa, nous avons choisi de mettre en avant la tendance "Éduquer et employer" parmi les grandes dynamiques porteuses de l’économie de demain. En effet, même si l’éducation en tant que telle est difficilement investissable car il s’agit souvent d’une fonction régalienne ou addressable par la philanthropie, une multitude d’outils et de modèles innovants peuvent contribuer à l’éducation et l’emploi dans les sociétés occidentales comme dans d’autres régions du monde.
Les enjeux liés à l’éducation et à l’emploi
L’accès à l’éducation et aux emplois durables constitue un défi majeur pour les décennies à venir. En 2030, le marché mondial de l’éducation est estimé à 10 000 milliards de dollars (HolonIQ), tandis que 65% des enfants qui étaient en primaire en 2016 exerceront un métier qui n’existait pas à l’époque (World Economic Forum, 2016).
Cependant, l’éducation reste difficile à financer directement car elle est souvent perçue comme une fonction de l’État ou couverte par la philanthropie, sans possibilité d’en tirer des profits financiers importants. Pourtant, l’EdTech et les modèles éducatifs inclusifs émergent comme des réponses pertinentes pour améliorer l’accès à la formation et la qualification professionnelle. Par ailleurs, la croissance des besoins éducatifs est particulièrement forte dans les pays en développement où la démographie est en plein essor.
Dynamique du secteur éducatif et de l’emploi
Le secteur de l’EdTech connaît une croissance impressionnante : de 183 milliards de dollars en 2023, il devrait atteindre 659 milliards en 2032 avec un taux de croissance annuel de 17,34 % (Business Research Insights, 2023). L'essor des outils numériques et des plateformes d'apprentissage adaptatif favorise la montée en compétence, tandis que l’innovation pédagogique permet de répondre aux besoins du marché de l’emploi.
L’inclusion joue également un rôle central : seulement 17 % des fonds levés par des startups en Europe vont à des équipes comprenant au moins une femme (Boston Consulting Group x Sista NGO, 2023). Pourtant, les équipes mixtes ont prouvé leur efficacité et leur résilience. De même, l'accès à des emplois durables et la formation transgénérationnelle sont des priorités pour lutter contre les inégalités structurelles.
Éduquer et employer : quelles sont les solutions investissables ?
Pour répondre aux enjeux éducatifs et de l’emploi, plusieurs axes d’investissement se dessinent :
1. Outils pour faciliter l’éducation
Les technologies éducatives favorisent l’adaptation des compétences aux nouvelles exigences du marché du travail. Les plateformes de formation continue et les outils d'apprentissage immersifs (comme la réalité augmentée) apportent des solutions efficaces et accessibles. Ces technologies ne se limitent pas à l’apprentissage infantile, loin de là ! Beaucoup d’EdTech sont utilisées dans des entreprises, notamment pour la montée en compétence ou requalification des collaborateurs, ainsi que dans l’éducation supérieure.
Kimpa privilégie l’investissement dans les scale-ups B2B/B2G qui ont déjà démontré l’efficacité de leur modèle et leur capacité à atteindre l’échelle. Les fonds d'investissement spécialisés comme Educapital sont particulièrement adaptés pour capter cette dynamique de croissance rapide.
2. Formation transgénérationnelle
Investir dans la montée en compétence des adultes est crucial pour combler les pénuries de talents. +7 millions de talents manqueront au niveau mondial d’ici 2030 dans les métiers de la transition énergétique (Boston Consulting Group, 2023) et +50% des éleveurs partiront à la retraite sous 5 ans en France, dont seulement un quart sera renouvelé.
Deux investissements réalisés par des clients de Kimpa répondent à cet enjeu :
- L’entreprise L'Étincelle propose des programmes de reconversion adaptés aux métiers en tension dans la transition énergétique tels que des techniciens d’équipement et installateurs de panneaux photovoltaïques et
- La société Bio&Lo permet aux agriculteurs d’installer des micro-laiteries sur leurs fermes et d’augmenter leurs revenus
Les investisseurs peuvent privilégier des investissements en capital pour soutenir les entreprises directement ou opter pour des fonds qui accompagnent des PME ou des startups dans le secteur visé.
3. Accès aux emplois durables
Il existe plusieurs manières d’investir pour promouvoir des emplois durables. Pour les investissements directs :
- investir en capital risque dans des startups qui ont un objectif précis d’inclusion ou dans des technologies RH comme des plateformes de recrutement
- investir dans des Petites et Moyennes Entreprises, plus matures et généralement moins risquées, qui permettent la création d’emplois locaux
Il est également possible d’investir en dette, moins spéculative que l’equity et avec la possibilité d’ajuster les taux d’intérêts selon l’atteinte d’objectifs d’impact, grâce aux covenants. C’est ce que fait le fonds Impact Bridge, pionnier en Espagne sur le financement de projets dans des PME rentables, avec des indicateurs d’impact clairs et mesurables.
4. Inclusion des communautés sous-représentées
Pour avoir un impact systémique, nous recommandons sur cette solution l’investissement dans des fonds spécialisés sur un secteur ou une thématique donnée. Par exemple :
- Sista Fund : finance des startups DeepTech fondées et détenues à minima à un tiers par des femmes
- New Comers (Impact Partners) : accompagne des entrepreneurs nouveaux arrivants
Conclusion
Face aux enjeux majeurs de l'éducation et de l'emploi, l'évolution de ces secteurs sera une tendance de fond pour les années à venir.
Aujourd’hui, des solutions existent, émergent et se développent, offrant aux investisseurs l'opportunité de conjuguer impact sociétal et performance financière.
Pour les investisseurs privés, miser sur l’éducation et l’emploi, c’est parier sur un avenir plus inclusif et durable, tout en s’inscrivant dans une dynamique économique porteuse.
